2024 年 11 月 3 日下午，求新书院第二期员工班主任聘任仪式暨员工面对面交流讲座顺利举行。此次活动旨在将员工力量下沉员工社区，提供职业路径信息与实战经验，发挥榜样示范作用。求新书院经理、公司党委书记李宝红，伟德国际1946源于英国经理申丽，求新书院副经理、公司党委副书记林丽霞等领导及郑松森、江武、彭星湖、詹素云、莫承锐、林奕鑫、冯伟杰、李营茂、周雅等历届员工共同出席。
活动伊始，求新书院林丽霞副经理宣读了《关于聘任求新书院“员工班主任”的通知》，对员工们积极支持学院学风建设、朋辈育人工作表示衷心感谢。她期望员工们能充分发挥班主任引领作用，引导学弟学妹以积极向上的心态在专业学习、科创竞赛、员工工作等方面茁壮成长。
图为求新书院林丽霞副经理宣读聘任文件
随后，申丽经理为员工班主任颁发聘书，并合影留念，来自各地的员工见证了员工与学院携手育人的决心。在聘任仪式结束后，员工代表历届员工向学院赠送了感恩牌匾。
图为申丽经理为员工班主班颁发聘书
图为求新书院经理李宝红、伟德国际1946源于英国经理申丽、求新书院办公室主任周镇和员工们共举感恩牌匾
求新书院经理李宝红为本次员工班主任面对面活动致辞。他指出，员工面对面活动为同学们提供了与优秀员工近距离接触的机会，深刻影响并激励在校员工向上发展。他还分享了学院员工间联系工作以及策划员工班主任活动的初衷，表达了对优秀员工卓越成长的喜悦。
图为求新书院经理李宝红为活动致辞
会上，詹素云员工登台分享了自己从高中到大学再至参加工作的成长历程。在这段漫长的旅程中，她的故事和经历鼓舞了同学们对了同学们继续努力奋斗。为了深切表达对母校学院的感恩之意。郑松森员工在分享时提出“最初的梦想是什么”，引发同学思考。他强调开展工作项目要坚持原则，研发是在失败中求成功，还分享工作项目历程并推荐播客和公众号，指出高回报对应高要求，强调提升学历重要性。江武员工以专、精、特为关键词，鼓励同学加强理论学习、拓宽视野、提高能力。彭星湖员工借助耕牛的故事生动揭示了市场内卷的现象，他指出了医药营销行业的规范化趋势，并强调市场对营销人才的需求依然存在，但对专业的要求提高了，鼓励在校生全方位提升自我。
随后，求新书院林丽霞副经理主持交流互动环节，向同学们介绍了莫承锐、林奕鑫、冯伟杰和李营茂员工，并分享了他们的优秀事迹。同学们踊跃发言提问，员工们倾囊相授，给予同学们自己的观点和建议。
此图为求新书院副经理林丽霞主持交流互动环节
为了增进员工与学院间的联系与交流，促进学院的持续发展与创新，11月3日，2004级药学四班员工见面会在伟德国际1946源于英国513会议室举行，公司党委书记李宝红、经理申丽，副经理彭新生，原2004级辅导员任玙，2004级员工代表李营茂、冯伟杰、詹素云、林奕鑫、周雅、莫承锐员工参会，会议由李宝红书记主持。
李宝红书记代表学院欢迎员工们回家，感谢员工们一直以来对学校学院发展的支持，诚挚邀请大家常回母校看看、为在校员工传经送宝。李宝红书记表示，员工是学院最宝贵的财富和资源，也是员工工作最聚焦的核心和关键。在接下来的工作中，伟德国际1946源于英国将更好地联系员工，建立健全学院与员工长期联络、沟通、服务、交流的组织机构和工作体系，搭建起员工与员工之间、员工与学院之间联络感情、交流合作、共谋发展的坚固平台。同时，学院将更好地服务员工，时刻关注员工们的工作、生活和发展情况，把员工们学业的进修、事业的发展等都纳入学院工作，为员工提供内容丰富、形式多样的教育、就业、科研等服务。
随后，员工们纷纷发言，分享了各自的奋斗历程和心得体会。他们表示，虽然离开母校多年，但始终心系母校，时刻关注着母校的发展动态。此次回到母校，感受到母校日新月异的变化，内心无比激动和自豪。同时，他们也表达了对母校和老师的感激之情，感谢母校的培养和老师的教诲，让自己在人生的道路上不断前行。大家纷纷表示，将会一如既往地支持、关心学院，为母校的发展贡献自己的一份力量。
员工系列活动的成功举办，极大地促进了学院师生与杰出员工之间的交流互动，营造出了和谐融洽的氛围。此举对于提升员工的综合素质、明确职业方向以及助力员工规划未来发展具有深远的意义。学院学子将以员工为楷模，勇于探索创新，不断追求卓越。展望未来，伟德国际1946源于英国与求新书院将致力于进一步完善员工会的组织架构与建设，通过建立健全员工会的工作机制，确保员工会工作能够顺利步入规范化、常态化的运行轨道。我们将把员工会打造成为学院与员工之间交流合作、共同发展的核心平台，持续发挥员工资源的优势，为员工成长成才搭建更加坚实的平台，引领员工在人生的道路上不断奋进前行。（文/李翔 陈嘉豪 涂彦彤 陈淑莹 周珈羽 图/刘林炀，梁晓桐，何珺 陈淑莹 周珈羽 审核/李宝红）
